독립을 위한 도구들

제 지지자 중에는 40대와 50대가 많습니다. 하지만 언젠가는 30대를 위한 조언을 해보고 싶었습니다. 저 자신이 30대로 돌아간다면.혹은 내 아이가 어느 날 서른이 넘어 조언을 구한다면. 만약 주변에 30대가 있다면, 그리고 이 글이 가치가 있다면 공유해주세요.  1. 나 자신에 대한 물음에 천착하세요  직장을 빼면 나는 누구인가. 내가 가진 것들을 빼면 나는 누구라고 말할 수 있는가. 여기에 대한 답을 스스로 […]

지금과 같은 불확실성의 시대는 마음이 답답하다.  안 그래도 삶이 불안한데, 앞으로 내가 어디서 일하게 될지. 일자리는 있는지. 괜찮은 직장이 남아있기나 할지.5년 후에는 어디서 살고 있을지.승진은 내일 하게 될지, 10년 후에나 하게 될지.장사를 내가 언제까지나 버틸 수 있을지.  팬데믹의 시대엔 불확실함이 불안함으로 진화하는 것 같다. 불확실성에 대한 불안함과 조급함이 지나치면 초조함, 우울증을 동반한 감정 장애로 분류된다. (Emotional disorder) :연구결과

내가 자꾸만 퇴사에 대해 말하는 이유 최근 3년 동안 내가 쓴 글과 찍은 영상 개수는 1천 건을 훌쩍 넘는다. 그중에 가장 많이 언급된 말은 “퇴사”다. 어떤 독자들은 나를 퇴사의 아이콘이라고 말했다. 따지고 보면 퇴사 그 자체가 내 생활이었다. 남부러운 회사를 대책없이 퇴사했다. 나만의 길을 찾겠다고 선포했다. 그 자체로 삶의 전환점이었다. 내가 부르짖는 것처럼 실제로 0부터

얼마전부터 나는 안식일을 두기로 했다 (“나의 새로운 토요일 리추얼“). 안식일의 목적은 일주일에 단 하루 (토요일에) 제대로 쉬고 재충전하는 게 목적이다. 평일에는 자는 시간 말고는 생산성 높은 하루를 보낸다. 따로 휴식을 취하지 않는다. 내게 토요일 하루는 쉬고, 재충전하는 게 최우선 순위다. 쉬는 건 멍 때리는 것도 아니고, 푹 퍼져 있는 것도 아니다. 뭔가 생산적으로 재창조하면서 보내는

회사가 적성에 안 맞을 때, 자신이 잘못된 것처럼 느끼기 쉽지만 그렇지 않다. 회사가 잘못된 거다. 엄밀히 말하면 나라는 사람이 회사에서는 가치가 빛나지 않는 것이다. 특히 이 사회는 스페셜 리스트가 되라고 강요한다. 어떤 한 분야에 집중하고 전문가가 되라고 한다. 그러나 타고 나길 제너럴 리스트적인 사람도 있다. 한 분야를 오래 탐구하기보다는, 새로운 호기심에 열려 있고, 그 호기심을

지금 돈을 어디서 어떻게 벌고 있나요?돈이 몇 사람한테 얼마씩 들어오나요? 기업가가 아닌 사람은 이런 질문 자체를 이해하지 못할지도 모른다. 만약 본인이 그렇다면 이 글을 읽고 다시 한번 생각할 필요가 있다. 성인이 되기 전까지 돈이 들어오는 곳은 가족뿐이다. 적어도 나는 그랬다. 그게 어디서 얼마나 들어오든 나는 관심도 없었다. 대학생이 되고 나서 나는 경제적으로 80% 이상 독립한